我们律所从12月18号开始放假，一直放到1月7日，其中包含圣诞节和元旦的法定假期三天，其他假期有十六天，由于放假氛围，我也不知道写什么了，感觉这假期实在有点长了，最近除了south c一栋在建十六层大楼倒塌，好像也没有什么新闻，什么事情一旦暂停就很难捡起来，写文章也是一样。干脆写点跟肯尼亚法定假期有关的事，劳动合同怎么签、假期怎么放、解雇怎么做，中资企业一定要懂的那点事。在肯尼亚做生意，很多中国老板第一次真正“被震撼”的不是税、不是签证，而是劳动法。尤其是那一句——“员工一年有21天带薪年假。”不少人第一反应是：“21天？一个月不上班？这怎么干活？”但现实是：这是法律，不是商量。肯尼亚是个麻雀虽小五脏俱全的国家，对劳动者的保护异常严格，所以解雇员工也是非常麻烦的一件事情。肯尼亚人要么没有工作，有工作的就很有保障。一、肯尼亚的“21天带薪年假”到底怎么回事？法律来源很清楚依据《肯尼亚就业法（Employment Act,2007）》第28条：员工连续工作满12个月，有权享受不少于21个“工作日”的带薪年假。
重点三点：21天是“工作日”（不含周末、不含公共假日），带薪（full pay），这是最低标准，不能更低，只能更高。年假如何计算？最常见的计算方式：每月累积1.75天年假工作满一年，21天。不满一年离职，按比例折算。举个例子：员工工作了6个月离职，1.75×6=10.5天年假，要么休，要么折现补钱。二、年假到底“怎么休”？老板能不能安排？谁决定什么时候休？法律答案：协商制，年假时间应由雇主和员工协商，雇主不能单方面无限期拒绝，但也不是员工想什么时候休就什么时候休
实务中最安全的做法是：公司制定Annual Leave Policy（年假制度）写进劳动合同或员工手册。
年假可以拆开休吗？可以，但有一个“隐性雷点”：法律原则：至少有一段年假应连续不少于两周（≈10个工作日）也就是说：21天全部拆成零碎小假，有风险，10天连续+剩余拆休，最稳妥。年假可以不休、只给钱吗？原则上不可以。年假是为了休息，不是为了变相压榨但现实中：离职时未休完，必须折现补偿在职期间长期不让休员工可以投诉劳工局。劳动合同在肯尼亚应该怎么签？（中资企业最容易踩坑的地方）合同必须是书面的，在肯尼亚：连续工作超过3个月，必须签书面劳动合同，没有合同≠没有责任，法律默认站在员工一边。合同里一定要写清楚的内容（重点）一份合规的合同，至少要写清：职位与工作内容工资（gross/net）工作时间年假21天病假试用期解雇条件通知期（notice period）
很多中资公司犯的错误是：中国模板直译英文，完全不符合肯尼亚法。年假条款怎么写最安全？推荐写法（实务型）：“The employee shall be entitled to not less than 21 working days of paid annual leave after completion of twelve consecutive months of service,in accordance with the Employment Act of Kenya.”一句话，直接“锁死”合规。中资企业在肯尼亚，现实中是怎么对待年假的？我说句实话：非常分裂。第一类：完全忽视型（风险最高）。不提年假，不让休，离职也不补，几乎必输官司。第二类：形式合规型（最常见），合同写21天，实际休不休“看项目”离职时补钱了事。风险可控，但遇到“硬员工”仍可能被投诉。第三类：制度化管理型（成熟中资/世行项目）明确休假排期，项目错峰休假，HR有记录、有台账。几乎不出事
世行、非行、联合国项目：为什么假期更长？在以下项目中：World Bank（世行）AfDB（非洲开发银行）UN项目，大型国际NGO常见情况是：世行/非行，25–30天天，UN体系，30天左右原因很简单，国际组织只会高于当地法定标准，从不敢低于。六、如何解除劳动合同？肯尼亚不是“中国式解雇”肯尼亚解雇的三大铁律缺一不可：正当理由（Valid reason）合法程序（Due process）合理通知或赔偿（Notice/Pay in lieu）
最常见的合法解雇理由严重违纪（theft,violence,gross misconduct）长期不胜任多次警告无改善公司裁员（redundancy）
情绪、脾气、看不顺眼，不算理由。“三封警告信”不是法律硬性，但极其重要实务中：1st warning（书面）2nd warningFinal warning
是你在法庭上的“救命证据”。解除劳动合同如何赔偿？常规情况下（无过失解雇）通常需要：通知期工资（1个月或合同约定）未休年假折现未结清工资NSSF/NHIF正常结算非法解雇的代价（很多中资企业栽在这里）如果被裁定为Unfair Termination：法庭可以判：最高12个月工资赔偿年假通知期法律费用在肯尼亚：劳工官，劳动法院，对雇主非常不客气，一句话给在肯尼亚的中国老板，肯尼亚不是“人情社会”，是“程序社会”。你可以严格管理，但不能违法管理。最低安全配置：合规劳动合同，21天年假写清楚，WIBA工伤保险，解除劳动合同留证据。肯尼亚的牛马还是非常幸福的。只是失业率偏高，很多人还当不上牛马。"